A pesar de estar activo en el mundo de los motores de búsqueda, a Google aparentemente le gusta probar candidatos potenciales para un puesto despidiéndolos por completo con una pregunta sobre una cafetería.
Imagínese descubrir que las semanas de preparación que pasó investigando los entresijos del gigante tecnológico fueron una completa pérdida de tiempo y que habría sido mejor que hubiera estudiado las complejidades de una cafetería.
Quiero decir, ¿quién hubiera esperado que estos dos mundos chocaran?
Las bebidas calientes con cafeína y los centros de recursos en línea no tienen mucho en común, pero según un ex empleado de Google, a los entrevistadores les gustaba tener en cuenta que el tema era el café cuando interrogaban a los candidatos. Mira esto:
Según la mujer, que afirma haber trabajado anteriormente para Google, Wix y Rocket Money como directora de personal (también conocida como jefa de recursos humanos), el enigma del café dejó a la mayoría de los solicitantes extremadamente confundidos.
Definitivamente daría un paseo y tomaría una cerveza con Steve Jobs como parte de su ‘prueba de cerveza’ sobre esta cuestión estéril.
El ex empleado, que se conoce en línea con el nombre @hrbitch, usó TikTok para revelar cuál era una de las preguntas más difíciles que se le podía hacer a la gente durante una entrevista de trabajo en Google.
Ella explicó: “Hay una cafetería en San Francisco. Allí, la oferta y la demanda son ilimitadas, lo que significa que tienen todos los granos de café, tazas de café y tés del mundo y toda una línea de clientes.
«La cafetería tiene aproximadamente 500 metros cuadrados. ¿Cuántas tazas de café puede producir esta cafetería en un día?»
Sí, puedes entender por qué tanta gente quedó desconcertada por esto.
Al parecer, a Google le gusta poner a prueba a los candidatos potenciales para un puesto, descartándolos por completo con una pregunta sobre una cafetería. (Tayfun Coskun/Anadolu vía Getty Images)
Mucha gente en TikTok tenía sus propias teorías sobre cuál era la respuesta «correcta» y la sección de comentarios estaba inundada.
Uno dijo: «Cero, no se mencionó ningún empleado».
Otro escribió: «Se necesitan 30 segundos para servir una taza de café. Entonces son 120 tazas por hora. Si estás abierto durante ocho horas, son 960 tazas de café».
Un tercero añadió: «No importa porque la demanda siempre será igual a la oferta».
Alguien más intervino: «La cuestión es ‘productos’, no servicio. El hecho de que los clientes estén dando vueltas por la cuadra no importa. Yo tampoco necesito vasos».
Y un quinto bromeó: “¡No lo sé, búscalo en Google!”.
Afortunadamente, el ex empleado de Google sacó a la gente de su miseria y reveló cuál era la «respuesta» – y prepárese – pero básicamente… no hay respuesta.
La gente está dividida sobre el acertijo. (Foto de archivo Getty)
Según la mujer, todo es un juego mental un poco complicado que muestra tus habilidades para resolver problemas y tomar decisiones sin que te des cuenta.
Ella dijo: «No hay respuestas correctas o incorrectas, el entrevistador simplemente está tratando de descubrir su proceso de pensamiento. Por eso lo hicieron vago, para comprender sus habilidades para tomar decisiones».
La buena noticia es que desde entonces Google ha eliminado sus desconcertantes acertijos del proceso de solicitud de empleo, según el sitio de carreras del motor de búsqueda.
La empresa de tecnología explica: “Nuestros datos mostraron que las preguntas de acertijo no predecían qué tan bien le iría a alguien en el trabajo, por lo que ya no las hacemos. En su lugar, realizamos pruebas de muestra y formulamos preguntas de entrevista estructuradas.
«En última instancia, lo que realmente queremos hacer es evaluar sus habilidades y ver si usted y este rol encajan bien (no hay acertijos e incluso puede que se divierta)».
Créditos de las imágenes destacadas: Tayfun Coskun/Anadolu vía Getty Images/Getty Stock Photo
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