Madison Alworth, corresponsal de FOX Business, analiza cómo la tendencia está afectando las carreras en «The Claman Countdown».
En tiempos posteriores a la pandemia, muchos empleadores y empresas siguen exigiendo el regreso de sus empleados a la oficina, y algunos empleados están respondiendo con algún tipo de reacción.
En primer lugar, estaba la tendencia de la “renuncia silenciosa”, en la que los trabajadores hacían lo mínimo necesario para llegar a fin de mes, y ahora, dicen líderes y expertos en el lugar de trabajo, existe la “insignia de café”, otra forma de protesta de los empleados.
Continúe leyendo para obtener más información sobre esta tendencia profesional, cómo está impactando a las oficinas en todo el país y qué acciones se pueden tomar en respuesta.
¿Qué es la ‘credencial de café’?
Si bien algunos empleados son llamados a regresar a la oficina, muchos protestan sutilmente regresando a la oficina por el menor tiempo posible, dijo a FOX Business Frank Weishaupt, director ejecutivo de Owl Labs en Boston.
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«Las insignias de café se dan cuando los empleados se presentan en la oficina el tiempo suficiente para tomar una taza de café, mostrar su rostro y recibir una ‘identificación’, y luego se van a casa para hacer el resto de su trabajo», dijo Weishaupt.
Su empresa Owl Labs, que fabrica dispositivos de videoconferencia de 360 grados, ha profundizado en los datos detrás de esta tendencia.
La nueva tendencia de las ‘insignias de café’ en el trabajo es aparentemente una respuesta a las demandas de las empresas de que más empleados regresen a la oficina. (iStock / iStock)
“Nuestro informe sobre el estado del trabajo híbrido de 2023 muestra que solo aproximadamente 1 de cada 5 empleados (22%) quiere estar en la oficina a tiempo completo, el 37% quiere opciones de trabajo híbrido y el 41% prefiere el trabajo completamente remoto”, dijo Weishaupt.
Según una encuesta, más de la mitad (58%) de los trabajadores híbridos tienen «insignia de café».
Además, dijo que la investigación de Owl Labs encontró que más de la mitad (58%) de los trabajadores híbridos participan en un «baño de café», mientras que otro 8% dice que aún no lo ha hecho pero que le gustaría intentarlo.
¿Cómo consiguen los empleados salirse con la suya con las ‘insignias de café’?
Las personas en todos los niveles de empresas y organizaciones están ocupadas con su propio trabajo, por lo que no tienen tiempo para monitorear el paradero de los demás, dijo Weishaupt.
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«Si un tejón del café no tiene reuniones cara a cara o un escritorio con el jefe, es posible que nadie lo extrañe», dijo.
«Nuestros datos muestran que alrededor de dos tercios de los directivos (64%) tienen una ‘insignia de café’ y otro 6% quiere probarla», afirmó también.
«Si una empresa descubre que la mayoría de sus empleados son fanáticos del café, podría reflejar la necesidad de reevaluar la cultura y las políticas de trabajo desde casa de una organización». (iStock / iStock)
«Menos de un tercio de los directivos (30%) quieren estar todo el día en la oficina.»
¿Por qué está sucediendo esta tendencia ahora?
Niki Jorgensen, directora de implementación de clientes de Insperity en Denver, dijo a FOX Business que las insignias de café aparecieron en las noticias hace varios meses como la última tendencia laboral.
“Las insignias de café son simplemente el último ejemplo de los desafíos que enfrentan las empresas para que los empleados regresen a la oficina después de la pandemia”, dijo.
¿Cómo pueden las empresas abordar esto?
Es importante que cada empresa haga su propia investigación sobre las insignias de café, sugirió Jorgensen.
«No hay necesidad de entrar en pánico por los granos de café, pero si una empresa nota que la mayoría de sus empleados tienen insignias de café, podría reflejar la necesidad de reevaluar la cultura y la política de trabajo desde casa de su organización», dijo a FOX Business.
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A menudo, pero no siempre, las insignias de café reflejan la insatisfacción de los empleados con la cultura o las políticas híbridas de una organización, dice Jorgensen.
«Las insignias de café pueden parecer irrespetuosas o incluso insubordinadas para los líderes empresariales que esperan que sus empleados pasen un día completo en la oficina», dice.
«En muchos casos, los empleados reciben una insignia de café porque quieren mejorar su conciliación entre vida personal y laboral». (iStock / iStock)
Aun así, es «importante comprender que los motivos de las insignias de café rara vez son mal intencionados», aclaró.
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«En muchos casos, los empleados reciben una insignia de café porque quieren mejorar su conciliación entre vida personal y laboral».
Tres soluciones a considerar
Es posible que los gerentes de la empresa quieran centrarse en algunas estrategias para detener el uso de tarjetas de crédito entre los empleados, dijo Jorgensen.
- Implementar horarios flexibles. «Para alentar a los empleados a pasar más tiempo en la oficina, considere la posibilidad de horarios flexibles para que puedan llegar una hora antes o después», dice.
- Anime a los empleados a unirse. Personal querer llevarnos bien, dijo Jorgensen. Teniendo esto en cuenta, “los líderes pueden crear oportunidades para que los empleados socialicen planificando eventos durante el almuerzo o inmediatamente después del trabajo”, dijo.
- Adopte la comunicación abierta. Las insignias de café pueden ser un síntoma de empleados con exceso de trabajo, agotados y desconectados, sugirió Jorgensen.
«Para combatir esto, invite a los empleados a hablar sobre sus experiencias en el lugar de trabajo y compartir soluciones que les ayuden a equilibrar su vida laboral y familiar más fácilmente», dijo.
¿Cuándo una insignia de café puede perjudicar a una empresa?
Si la práctica se generaliza demasiado entre los empleados, la tendencia puede restar valor a la cultura organizacional, dijo Jorgensen.
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«Si los empleados sólo entran a la oficina brevemente y luego se van, no pasan tanto tiempo interactuando cara a cara», dijo a FOX Business.
«Con el tiempo, esto puede socavar la construcción de relaciones y reducir la colaboración».
«En lugar de tener un flujo constante y una imprevisibilidad sobre quién está dónde», dijo un experto en el lugar de trabajo, las empresas podrían «crear un horario que se adapte a las personas en el medio». (iStock / iStock)
Emily Ballesteros, fundadora de Burnout Management, LLC, en Seattle y autora del próximo libro, «La cura para el agotamiento: cómo encontrar el equilibrio y recuperar su vida» (febrero de 2024), le dijo a FOX Business que el café tiene una desventaja. insignia La tendencia es que crea imprevisibilidad que puede tener consecuencias para los demás.
«Donde hay disturbios, normalmente también hay una necesidad que debe satisfacerse».
“Intentar programar reuniones cuando no está seguro de quién es virtual o presencial; planificar viajes hacia y desde la oficina; necesitar aclaraciones sobre si una reunión es virtual o presencial, etc., todo esto añade un poco más de imprevisibilidad. de la jornada laboral que puede generar frustración”, afirma Ballesteros.
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Para reducir la imprevisibilidad, muchas empresas están introduciendo horarios híbridos.
«Han visto en las encuestas que sus empleados a veces quieren tener la flexibilidad de trabajar desde casa», dijo.
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“Entonces, en lugar de un flujo constante e imprevisibilidad sobre quién está dónde, crean un horario que reúne a las personas en el medio, por ejemplo diciendo que todos trabajan desde casa los lunes y viernes y todos están en la oficina de martes a jueves”, dijo Ballesteros.
«Donde hay disturbios, normalmente también hay una necesidad que debe satisfacerse».
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