Una queja consolidada de la Junta Nacional de Relaciones Laborales instó a Starbucks a reabrir inmediatamente 23 tiendas que, según los empleados, estaban cerradas para desalentar los esfuerzos de sindicalización.
Según el New York Times, que fue el primero en exponer la denuncia, siete de las 23 tiendas estaban sindicalizadas en el momento de su cierre. La mayoría de las tiendas mencionadas en la queja no estaban sindicalizadas ni participaban en peticiones de representación sindical.
La nueva queja de la NLRB, presentada por un director regional de la NLRB y aún no revisada por un juez de derecho administrativo de la NLRB, consolida numerosas quejas existentes sobre ubicaciones individuales en todo el país.
Un representante de Starbucks dijo hoy a DCN que abrir y cerrar tiendas es una práctica común para la empresa porque determina «dónde podemos satisfacer mejor las necesidades de nuestra comunidad y nuestros clientes».
«En apoyo de nuestro Plan de Reinvención, y como parte de nuestros esfuerzos continuos para transformar nuestra cartera de tiendas, continuamos abriendo, cerrando y evolucionando nuestras tiendas a medida que evaluamos, reposicionamos y fortalecemos nuestra cartera de tiendas», dijo Sara Trilling, vicepresidenta ejecutiva. y presidente de Starbucks Norteamérica, en un anuncio compartido con DCN.
Al momento de escribir este artículo, los empleados de aproximadamente 360 tiendas Starbucks, que representan aproximadamente el 4% de las tiendas Starbucks operadas por la compañía en los EE. UU., se han sindicalizado tienda por tienda. Ninguno de estos esfuerzos ha resultado todavía en un contrato ratificado.
La semana pasada, Sara Kelly, directora socia de Starbucks, escribió una carta pública al organizador sindical Workers United, pidiendo la reanudación de los acuerdos de negociación colectiva entre los dos grupos. Kelly escribió que “el estancamiento actual no debería ser aceptable para ninguno de nosotros”.
La denuncia de ayer de la NLRB instando a Starbucks a reabrir 23 tiendas llegó el mismo día que un informe interno de Starbucks, encargado por la junta directiva de la compañía, sobre las relaciones laborales de la compañía. Ese informe encontró que Starbucks no tenía un “manual antisindical”, pero sugirió que la empresa no estaba preparada para la presión sindical.
El presidente independiente de Starbucks, Mellody Hobson, dijo ayer en un comunicado que Starbucks debe «mejorar sus compromisos declarados» con los derechos de negociación colectiva.
En una declaración compartida con DCN, Mari Cosgrove, miembro de Starbucks Workers United y empleada de Seattle, dijo que la queja de ayer de la NLRB «es la última confirmación de la determinación de Starbucks de oponerse ilegalmente a la organización de trabajadores».
«Se suma a la letanía de quejas detalladas en el informe de la propia empresa publicado esta mañana», añadió Cosgrove. «Si Starbucks es sincero en sus propuestas de entablar otra relación con sus socios en los últimos días, este es exactamente el tipo de comportamiento ilegal que debe detener».
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